Para importante empresa de servicios a minería de Salta
Responsabilidades Principales:
Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Coordinar procesos de inducción y onboarding para nuevos empleados.
• Evaluar y mejorar los planes de carrera y sucesión dentro de la empresa.
Clima y Cultura Organizacional
• Realizar encuestas de clima laboral y proponer estrategias de mejora.
• Fomentar una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
• Implementar iniciativas de bienestar y motivación para los empleados.
Gestión del Desempeño
• Supervisar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño.
• Brindar apoyo a líderes en la gestión de sus equipos y desarrollo de competencias.
• Identificar oportunidades de mejora en la productividad y eficiencia del personal.
Comunicación Interna
• Diseñar estrategias de comunicación interna para fortalecer el sentido de pertenencia.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas en relación con la gestión del talento.
Requisitos del Puesto:
Formación Académica
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
Experiencia Laboral
• Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares en áreas de Recursos Humanos con enfoque en Soft HR.
Para una destacada y relevante empresa que se dedica a ofrecer servicios especializados en el sector de la minería, ubicada en la región de Salta, es fundamental continuar fortaleciendo su presencia y prestigio en dicho ámbito industrial. Esta compañía no solo participa activamente en la provisión de soluciones técnicas y operativas, sino que también se compromete a garantizar el más alto estándar de calidad en todos sus proyectos y actividades relacionadas.